domingo, 2 de septiembre de 2018

Requisitos para un extranjero estudiar en República Dominicana



Muchos son los extranjeros que nos han expresado su voluntad de estudiar en la República Dominicana. Y esto es algo que logramos a través de una Visa de Estudios y un posterior permiso de estudiante.

La Visa de Estudios la conseguimos a través del Ministerio de Relaciones Exteriores (MIREX), y el Permiso de Estudiante, una vez tengamos la Visa de Estudios, lo conseguimos a través del Ministerio de Turismo (MITUR).

REQUISITOS PARA LA VISA DE ESTUDIANTE

  • Formulario de Visa.
  • Carta de solicitud de Visa.
  • Una (1) fotografía tamaño 4 x 5 centímetros, de frente y con fondo blanco.
  • Pasaporte original con una vigencia mínima de seis (06) meses.
  • Fotocopia legible de la Tarjeta de Residencia
  • Acta de Nacimiento.
  • Certificado de No Antecedentes Penales (No requerido para menores de edad).
  • Soporte financiero de quien cubrirá́ los estudios, puede ser demostrado por uno de estos casos:
    • Padres o Tutores
    • Documento acreditativo de la beca de la institución que costeara los estudios.Estos documentos deberán precisar cuál es el monto del soporte financiero o de la beca otorgada, así́ como la duración por la cual ha sido prevista. En ambos casos esta constancia debe estar redactada en un papel membrete y certificado por la institución correspondiente, debidamente traducidas al español, legalizadas o apostilladas según corresponda.
  • Certificación Médica de que el peticionario no posee enfermedades infectas contagiosas.
  • Visas dominicanas y de otros países vigentes o vencidas
  • Certificación de aceptación por parte de la Universidad y/o Institución en República Dominicana que avale cualquiera de estos conceptos:
  • Nuevo ingreso Universidad
  • Religioso: Carta de solicitud del superior de más alta jerarquía en su iglesia, que indique que viene a cursar estudios religiosos / teológicos dentro de su congregación reconocida en el país.
  • Pasantía: Copia del acuerdo entre el centro de estudio extranjero y la institución Dominicana.



REQUISITOS DEL PERMISO PARA FINES DE ESTUDIOS

El Permiso de Estudiante es el permiso emitido por la Dirección General de Migración a todo extranjero que ingresa al país, con visa de estudiante, sin intención de residir en él, con la finalidad de realizar estudios regulares en establecimientos reconocidos oficialmente, durante uno o varios períodos académicos.

Documentos requeridos:

Todo extranjero admitido con fines de estudio regular durante periodos académicos en el país, estará provisto de la Visa de Estudiante (E). La cual será concedida por la misión consultar de República Dominicana en el exterior, de acuerdo a las disposiciones de la ley sobre visado no. 875 del 31 de julio de 1978 y el manual de normas y practicas Consulares del Ministerio de Relaciones Exteriores. La permanencia máxima de estudiante extranjero en la República Dominicana, es de un (1) año prorrogable de acuerdo a las disposiciones de este reglamento y según las necesidades de los planes curriculares, de conformidad a los dispuestos en el artículo 41 de la ley general de migración 285-04. Para permanecer en el país durante ese transcurso, el estudiante extranjero debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Pasaporte o documento de viaje admitido como tal, con dieciocho (18) meses mínimos de vigencia; la DGM es flexible con el tema y considerara en cada caso la realidad de cada país y el rigor de sus normas en la expedición de los pasaportes.
  • Constancia de aceptación o certificación otorgada por el centro de estudios donde haya sido admitido como estudiante.
  • Si el estudiante es menor de edad y uno de los padres es el garante deberá anexar un poder del otro padre (autorizando la regularización del menor) apostillado y legalizado, según corresponda, y traducido al español por un intérprete judicial dominicano, si está en otro idioma.
  • En caso de que ambos padres vivan fuera del país deberán darle la tutela del menor en República Dominicana a una tercera persona, dominicana o extranjera con residencia legal en el país. Este poder debe estar homologado por el tribunal de niños, niñas y adolescentes.
  • Seguro médico aprobado por la Dirección General de Migración (DMG) Válido en la República Dominicana, vigente por el período de estudios a cursar en el país.
  • Prueba de solvencia económica suficiente para cubrir sus estudios y gastos durante su estancia en la República Dominicana.
  • Visa de estudiante (e) descrita anteriormente.
  • Formulario de solicitud de permiso de estudiantes.
  • Acta de nacimiento debidamente apostillada y legalizada, según corresponda y traducida al español si se encuentra en otro idioma.
  • Certificado de no antecedentes penales Expedido por la autoridad competente de los países en los que haya residido en los últimos cinco (5) años, debidamente legalizado y apostillado, según corresponda; en este caso debe depositar algún documento que avale esta permanencia de cinco años tales como: licencia de conducir.
  • Certificado de no antecedentes penales de la República Dominicana, en el caso de tener más de seis (6) meses en el país.
  • Examen médico autorizado por la DMG.
  • Cuatro (4) fotografías recientes tamaño 2x2 de frente y dos (2) de perfil derecho, sin joyas o accesorios y las orejas descubiertas.


Si necesitas alguna información adicional o accesoria al respecto, puedes dejarnos tus comentarios o escribirnos a través de nuestro correo asuntoslegalesdo@gmail.com.



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Los permisos remunerados



Los permisos remunerados están indicados en el artículo 54 del Código de Trabajo de la República Dominicana, y se refieren a permisos en donde el trabajador tendrá a su disposición días de descanso sin que estos sean deducidos de su sueldo.

Todo trabajador tiene derecho a recibir permisos remunerados, de parte de su empleador, en los casos siguientes:

Matrimonio

Por motivo de la celebración de su matrimonio, el trabajador gozará de cinco (5) días de licencia con disfrute de salario.



Fallecimiento de un familiar

En los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres, hijos, o de su compañera; el trabajador tiene derecho a recibir tres (3) días de licencia con disfrute de salario.



Nacimiento de un hijo

El trabajador tiene derecho a recibir dos (2) días de licencia con disfrute de salario en el caso de alumbramiento de su esposa o su compañera debidamente registrada en la empresa.




Si tienes alguna inquietud al respecto puedes dejarla en tu comentario, también puedes escribirnos al correo asuntoslegalesdo@gmail.com, y con gusto te responderemos.


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sábado, 18 de agosto de 2018

Reelección: ¿si los astros se alinean?


Lidio Cadet quien es miembro del Comité Político del Partido de la Liberación Dominicana, al ser entrevistado por Héctor Herrera Cabral en el programa D´ AGENDA (agosto 5, 2018), señaló que nadie puede adelantarse a nada, y que por consiguiente, hay que esperar el devenir de los acontecimientos, porque está seguro que Dios decidirá a través de su pueblo… y que el plan del universo es que eso se produzca… (El universo) finalmente determina que las cosas sucedan… porque en este proceso cósmico tú nunca puede descartar nada.

martes, 12 de junio de 2018

Técnicas para buscar mejor en Google

Resulta muy difícil hablar sobre Internet dejando a Google fuera de la conversación, y no es para menos, Google es el buscador más grande y el mejor del mundo. Google muestra mas de mil millones de resultados todos los días a personas de 146 países.



De seguro que usas Google todos los días para buscar contenidos en la web, solo tienes que escribir lo que deseas buscar y Google te mostrará resultados en orden de relevancia o posicionamiento en la web, en otro sentido solo tienes que preguntarle a Google y Google te responderá en cuestiones de segundos. Puedes saber cual es la temperatura de una zona especifica solo con preguntar a Google por ella; puedes obtener cual es el resultado de una operación matemática simplemente ingresando la operación en la barra de búsqueda y Google te dará la solución. Estás son algunas de las cosas impresionantes que Google puede hacer por ti, pero para sacarle lo máximo al mejor buscador de todos los tiempos, necesitas saber algunos de los trucos que este tiene bajo la manga.

He aquí un resumen de algunos de los trucos más útiles para buscar en Google.



1. Use comillas para buscar una frase exacta

Este es un sencillo y conocido truco: la búsqueda de una frase entre comillas devolverá sólo las páginas con las mismas palabras en el mismo orden que lo que hay en las cotizaciones. Es uno de los consejos de búsqueda más importantes, especialmente útil si usted está tratando de encontrar resultados con una frase específica.




2. Utilice un asterisco entre comillas para especificar las palabras desconocidas o variables

He aquí un truco poco conocido: la búsqueda de una frase entre comillas con un asterisco en sustitución de una palabra buscará todas las variaciones de esa frase. Es útil si usted está tratando de determinar las letras de una canción, pero no se podía distinguir la frase completa (por ejemplo, "imaginar todo el * viviendo el presente"), o si usted está tratando de encontrar todas las formas de una expresión (por ejemplo, "* es más espesa que el agua").



3. Utilice el signo de menos para eliminar los resultados que contengan determinadas palabras

Usted querrá eliminar los resultados con ciertas palabras, si usted está tratando de buscar un término que está generando una gran cantidad de resultados que no son de su interés. Averiguar qué términos no le interesan (por ejemplo -Automóvil jaguar) y volver a ejecutar la búsqueda.



4. Los sitios web de la búsqueda de palabras clave

Piense en el "site:" funcionan como una búsqueda de Google que busca solamente un sitio web en particular. Si desea ver cada vez que se menciona TIME.com Google, utilice la búsqueda "Google site: TIME.com".



5. Buscar en los archivos de noticias que se remonta a mediados de los años 1880

Google News tiene una opción para buscar más de 100 años de de noticias archivadas de los periódicos de todo el mundo.



6. Comparar los alimentos utilizando "vs"

No puede decidir entre una hamburguesa o una pizza para la cena? El tipo de "arroz vs. quinua", por ejemplo, y recibirá las comparaciones de lado a lado de la información nutricional.



7. Filtrar resultados de búsqueda para las recetas

Si busca su comida favorita y, a continuación, hace clic en "Herramientas de búsqueda" justo debajo de la barra de búsqueda, podrás filtrar recetas basadas en ingredientes, el tiempo de cocción y calorías. Es la herramienta perfecta si usted tiene ciertas restricciones en la dieta.



8. Uso "define:" para aprender el significado de las palabras en slang incluido

Más eficiente el proceso de diccionario utilizando, por ejemplo, "define:. Hipoteca" Para las palabras que aparecen en el diccionario, usted será capaz de ver la etimología y una gráfico de su uso con el tiempo junto a la definición. Google incluso suaviza la web para definir palabras de la jerga o acrónimos. Pruebe "define: bae" o "define: SMH".



9. Incline la pantalla mediante la búsqueda en "tilt"

Otro de los divertidos trucos ocultos de Google consiste en introducir en el campo de búsqueda el término 'Askew' (torcido en inglés)  para hacer que la pantalla del buscador se incline ligeramente.
Un resultado no tan espectacular como otros muchos easter eggs de Google , pero perfecto para conseguir que nuestro compañero de oficina acabe con tortícolis.



10. Juega Atari Breakout mediante la búsqueda en Google

El legendario juego de Brick Breaker está disponible para un fácil acceso en Google. Sólo busca "Atari Breakout" (sin comillas) en Google Imágenes y disfruta del juego.



11. Buscar imágenes utilizando imágenes

¿Alguna vez te has encontrado con una foto que se ve extrañamente familiar? O ¿Si usted quiere saber de dónde viene? Si guardas la imagen, y luego buscas en Google (con el botón de la cámara), podrás ver imágenes similares en la web.




viernes, 1 de junio de 2018

Requisitos para que un extranjero pueda contraer matrimonio en la República Dominicana



La República Dominicana a través de las Oficialías del Estado Civil ofrecen a todos los ciudadanos de cualquier parte del mundo la posibilidad de contraer matrimonio bajo las leyes de la República Dominicana.

Las Oficialías del Estado Civil de la República Dominicana asisten a cualquier ciudadano del mundo en el proceso de matrimonio, sin importar que el matrimonio se efectúe entre un extranjero y un dominicano o entre dos extranjeros, siempre aplicando las leyes de la República Dominicana.

Todos los ciudadanos que cumplan con los requisitos de las leyes dominicanas pueden contraer matrimonio en territorio dominicano.

Los requisitos son los siguientes:

  1. Elegir una Oficialía del Estado Civil (normalmente existe una por cada Municipio).
  2. Solicitar los requisitos.
  3. Solicitar día de reserva para que el Juez Civil efectúe el matrimonio.
  4. Acta de Nacimiento debidamente apostillada de cada contrayente (si es un documento extranjero debe estar debidamente Apostillada o legalizada, si el país de procedencia del documento no forma parte del acuerdo de la Apostilla de la Haya).
  5. Si alguno es divorciado, debe aportar Acta de Divorcio reciente (si es un documento extranjero debe estar debidamente Apostillada o legalizada, si el país de procedencia del documento no forma parte del acuerdo de la Apostilla de la Haya).
  6. Declaración Jurada de Soltería (fe de vida y estado) debidamente apostillada.
  7. Fotocopia del Pasaporte en Vigor (si es extranjero).
  8. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (si es extranjero).
  9. Cumplir con la edad mínima exigida por las leyes dominicanas.
  10. Presentarse físicamente al Acto de Ceremonia.
  11. Dos (2) testigos con Documento Nacional de Identidad.
  12. Dos (2) padrinos con Documento Nacional de Identidad (mínimo uno).
  13. Pagar las tasas que le aplique la Oficialía del Estado Civil.




Notas:
  • Si alguno de los contrayentes no tuviera la edad mínima exigida por la ley dominicana, deberán aportar una autorización notariada debidamente apostillada de sus padres o tutores legales para poder casarse.
  • Si los contrayentes han firmado Acto de Separación de Bienes o de limitación en la distribución de bienes deben informárselo al Juez Civil y presentar el documento debidamente apostillado.
  • Si no se presenta Acto de Separación de Bienes y no se plantea al Juez Civil nada al respecto, el matrimonio se declarará en Comunidad de Bienes Muebles y Gananciales.
  • Una vez casado, la Oficialía del Estado Civil le entregará un Certificado de Acta de Matrimonio, que para que tenga efecto en el extranjero se recomienda que sea debidamente apostillada en la Cancillería Dominicana.
  • Cualquier duda con relación a algún tipo de limitación de algún contrayente, debe plantearse al Juez Civil.

Observaciones a tomar en cuenta:

  • A los dominicanos se le exige publicar un Edicto o Proclama de Matrimonio en la Oficialía del Estado Civil que le corresponda. Consultar con la Oficialía por este requisito.
  • En la República Dominicana tanbien existe el matrimonio celebrado por la Iglesia. Si le interesa se le recomienda consultar la Oficialía del Estado Civil correspondiente.
  • El precio exacto del servicio se entrega directamente en la Oficialía del Estado Civil elegida.
  • Existe la posibilidad de que el Juez Civil se traslade, previo acuerdo, al lugar que le indiquen los ciudadanos contrayentes. Por esta flexibilidad muchos matrimonios pueden celebrarse en establecimientos hoteleros o donde mejor le convenga al ciudadano.
  • Las leyes de la República Dominicana no prevén el matrimonio de un mismo sexo.
  • Las Oficialías del Estado Civil son equivalente al Registro Civil en otros países.
  • En esta sección sólo se mencionan los servicios más frecuentes. Cualquier otro tipo de servicio será abordado atendiendo a la naturaleza de la solicitud.



domingo, 18 de marzo de 2018

Nuevo procedimiento para la Solicitud de Obtención en Línea del Exequátur de Abogados




Con el objetivo de reducir considerablemente tiempo, gastos y traslados a los ciudadanos, hemos implementado el sistema de solicitud en línea de exequátur, obteniendo además, por dicha vía, la Certificación correspondiente una vez otorgado su exequátur.


Los ciudadanos podrán beneficiarse de este nuevo procedimiento a partir del lunes 19 de febrero de 2018.









A continuación detallamos el procedimiento a seguir:

1. Dirigirse al Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (MESCyT) para solicitar la certificación de los documentos expedidos por su universidad, según corresponda, y depositar los demás documentos requeridos para esta solicitud, estos son: (1) Original del Acta de Nacimiento legalizada por la Junta Central Electoral; y, (2) Copia de la Cédula de Identidad del solicitante.


2. Ingresar y registrarse en el portal de servicios de la Procuraduría General de la República, a través del siguiente enlace https://portal.servicios.pgr.gob.do, opción “Solicitar Exequátur”.


3. Luego de registrarse, debe seleccionar el tipo de certificación requerida, completar el número de expediente otorgado por la MESCyT, y seleccionar la opción validar y guardar datos.


4. Después de validar los datos, podrá realizar el pago del trámite de la solicitud de exequátur y de la Certificación de No Antecedentes Penales, y seleccionar la opción “Procesar solicitud”. Estos pagos podrán efectuarse mediante tarjeta de crédito a través del mismo portal o a través de los agentes de pago autorizados, en cuyo caso deberá introducir el código de adquisición de servicios (CAS) que se indica en el recibo de pago de la tasa de servicio correspondiente.


5. Una vez sea emitido el Decreto que le otorga el exequátur, el ciudadano recibirá una notificación vía correo electrónico informándole que puede acceder al portal de servicios (https://portal.servicios.pgr.gob.do) y descargar la Certificación de Exequátur correspondiente.



Nota: Una vez el ciudadano se registre, podrá acceder en cualquier momento al portal de servicios de la Procuraduría General de la República para conocer el estatus de su solicitud. Además, recibirá notificaciones que le instruirán sobre los próximos pasos y le mantendrán informado del estatus de su solicitud.





Para mayor información:
Secretaría General del Ministerio Público
Departamento de Exequátur
Teléfono 809-533-3522, extensión 254.



sábado, 13 de mayo de 2017

Causas por las que te pueden despedir de tu trabajo




El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al trabajador por cualquiera de las causas siguientes:



1. por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentándole referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego;



2. por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el trabajador;



3. por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los parientes de éste bajo su dependencia;



4. por cometer el trabajador, contra algunos de sus compañeros, cualesquiera de los actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que trabaja;

5. por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes que dependen de él, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que se refiere el ordinal 3. del presente artículo;

6. por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el desempeño de las labores o con motivo de éstas, en los edificios, obras, maquinarias, herrramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados con el trabajo;

7. por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean la causa del perjuicio;




8. por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar de trabajo;

9. por revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa;

10. por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que allí se encuentren;

11. por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o dos días en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artículo 58;

12. por ausencia, sin notificación de la causa justificada, del trabajador que tenga a su cargo alguna faena o máquina cuya inactividad o paralización implique necesariamente una perturbación para la empresa;

13. por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de quien lo represente y sin haberse manifestado a dicho empleador o a su representante, con anterioridad, la causa justificada que tuviere para abandonar el trabajo;

14. por desobeceder el trabajador al empleador o a sus representantes, siempre que se trate del servicio contratado;

15. por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los empleadores, para evitar accidentes o enfermedades;

16. por violar el trabajador cualesquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 1. , 2. , 5. y 6. del artículo 45;

17. Por violar el trabajador cualesquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 3. y 4. , del artículo 45 después que el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones lo haya amonestado por la misma falta a requerimiento del empleador;

18. por haber sido condenado el trabajador a una pena privativa de libertad por sentencia irrevocable;

19. por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador.