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¿En qué podemos ayudarte?

La Jornada de Trabajo y Descansos Obligatorios


¿Qué es la jornada de trabajo?

Es el tiempo que el trabajador no puede usar libremente, del cual no dispone por estar a la disposición exclusiva de su empleador.

¿Cómo se clasifica la jornada de trabajo?

El Código de Trabajo en su artículo 149, clasifica la jornada de trabajo en diurna, nocturna y mixta:
Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de la noche.
Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la mañana.
Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas, en caso contrario se reputa jornada nocturna.

¿Qué son las jornadas especiales?

Jornada prolongada: se aplica principalmente a los trabajadores que realizan labores discontinuas intermitentes o que requieran de su sola presencia.

Jornada bisemanal: requiere que las faenas se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cumplan con características tales como: vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes.

¿Que es el denominado descanso semanal?

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.
Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.

Sobre las horas extras y días feriados

Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal

Los permisos remunerados

El empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días de licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebración del matrimonio de éste, tres días, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compañera, y dos días para el caso de alumbramiento de la esposa o de la compañera debidamente registrada en la empresa.

Sobre las vacaciones

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario.
2do. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario ordinario.
El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa.

Sobre la suspensión del contrato de trabajo

Las causas de suspensión pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos.

Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato.


Referencias:
Código de Trabajo de la República Dominicana, actualizado al 2014.

Comentarios

  1. necesito saber las horas mínimas entre dos jornadas de trabajo por ejemplo salgo de la noche domingo a las 6 de la mañana y paso a turno de la mañana... podría ingresar a las 6 de la mañana el día lunes?

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  2. Buenas tardes Hernan, un placer.

    No comprendí bien lo de las horas mínimas entre dos jornadas de trabajo, pero referente a si puedes trabajar dos jornadas de forma continua, si. Trabajar dos jornadas continua seria una jornada mixta siempre que la jornada nocturna no exceda las 3 horas, de lo contrario se considerará como nocturna, y de igual forma tendrías 2 horas de descanso en ves de 1.

    Tienes que tener en cuenta que, si trabajas el domingo (que es un día de descanso salvo estipulación al contrario), tendrían que pagarte la jornada doble, o tendrías 36 horas de descanso extra para la semana siguiente.

    Pero siempre habrá que saber interpretar la legislación correspondiente a tu país de acuerdo a tu caso en particular, y el convenio o tipo de contrato de trabajo al que estas sujeto.

    Saludos.

    ResponderEliminar
  3. Cual es el tiempo reglamentario de descanso para un trabajo medio tiempo de 5 horas diarias con dos días libres a la semana, me explico durante las cinco horas de trabajo cuanto es el tiempo que el empleado tiene para comer o descansar?

    ResponderEliminar
  4. Buenas noches gelboy_06.

    El Código Laboral dominicano nos dice que la jornada laboral deberá ser interrumpida con un descanso intermedio de la siguiente manera:

    • una hora de descanso después de cuatro (4) horas consecutivas de trabajo, o
    • una hora y media de descanso después de cinco (5) horas consecutivas de trabajo.

    Es decir, los que empiezan a laboral a las 8:00A.M. y terminan a las 12:00P.M. han trabajado cuatro horas corridas, entonces tienen derecho a una hora de descanso. En cuanto a los que comienzan a la misma hora y se detienen a la 1:00P.M., tienen derecho a una hora y media.

    El mismo código nos dice que este período es fijado por las partes según el uso y costumbre de la localidad o de acuerdo con la naturaleza del trabajo, quiere decir que el empleador y el trabajador han de convenir si el descanso intermedio será otorgado luego de 4 horas corridas o luego de 5 horas corrida, lo que nos lleva entonces a la respuesta de su pregunta: ya que el descanso intermedio se hace con el objetivo de que el trabajador recargue sus energías para el siguiente medio tiempo, pero en ausencia de este otro medio tiempo lógicamente no será necesario el descanso intermedio, si los hay es un convenio entre el empleador y el trabajador, y por lo general suele ser 15 o 20 minutos.

    Actualmente estos trabajos de medio tiempo los lideran los Call Center en cuestión de cantidad de personal; y los mismos se han visto envueltos en una polémica, aun abierta, sobre este tema del descanso durante la jornada laboral, debido a la fuerte presión a las que son sometidos sus representantes, los cuales aun no cuentan con una reglamentación laboral al respecto, ya que se trata de un trabajo que se extendió tan rápidamente tomando de sorpresas al legislador.

    Espero poder haber ayudarte. Saludos.

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    Respuestas
    1. Muchisimas gracias fue bastante explicita tu respuesta.

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  5. Quisiera que me expliquen como calcular las horas extras y demás cálculos y cual es el por ciento con el es aplicado....

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    Respuestas
    1. Saludos. Después de 44 horas a la semana y hasta 68 horas se aumenta en un 35% la hora.

      De 68 horas en adelante en un 100%.

      Y los días feriados por ley un 100%.

      La jornada nocturna se paga en un 15% adicional.

      La jornada nocturna inicia a las 9:00 p.m. y finaliza a las 7:00 a.m.

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    2. Tengo una duda:

      Trabajo en una empresa de servicio continuo, la cual paga extraordinariamente al personal que labora en los días declarados legalmente no laborables. Resulta que de buenas a primeras, se ha dejado de reportar los días no laborables de los Sábados y Domingos, asumiendo que el articulo 165 muestra la salvedad de no pagarse cuando coincidan con el día de descanso semanal. ¿Cómo puede interpretarse como día de descanso aquel en el cual estoy trabajando?
      Además el artículo 146 indica que la "Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador."

      ¿Puede usted aclararme esa duda?

      Eliminar
    3. Otra inquietud es que esta empresa no paga salario extra a ningún técnicos e ingenieros cuando trabajamos en horarios extraordinarios, alegando que tenemos "buenos salarios". ¿Es posible que se nos deje de pagar lo que por ley nos toca sin si quiera obtener un incentivo extra?

      Si yo decidiera demandar a esta empresa para la cual he laborado 16 años seguidos y estoy en el actual cargo devengando un sueldo de RD$65,000 mensuales desde el 2009, ¿Qué monto puede reclamar ante la justicia si he trabajado mas de 1,500 horas extras durante esos 8 años en que no se me ha remunerado el trabajo en horas extraordinarias?

      Eliminar
    4. Buenos días Ing. Diaz.

      Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
      Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal.

      En caso de una demanda, se pediría el monto resultante de la sumatoria de todas las horas extras dejadas de pagar, mas una indemnización proporcionar a su sueldo, la cual estaría sujeta a la apreciación del juez.

      Eliminar
  6. Saludos. Tengo una inquietud.

    Llevo tres meses trabajando en un consorcio en el cual comemce como supervisor de caja de un super mercado (contrato firmado por esta posicion) y al mes y medio asecendido como encargado de caja y supervisor de una agencia de remesas (dos cargos en uno y aun sin firmar el contrato correspondiente). Poseo una remuneracion mensual 19mil con el siguiente horario:

    Lunes y miercoles: 7:30 am a 2:00 pm y de 5:00 pm a 9:00 pm (con descanso interjornada de 3 horas).

    Martes, jueves y viernes: 12:00 m a 9:00 pm sin descanso interjornada.

    Sabado: de 2:00 a 9:00 pm.

    Siendo obvio que trabajo mas de 44 horas semanales (trabajo 54), quiero saber si mis horas de descanso son las pertinentes y mi salario el justo. Gracias de antemano.

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  7. Buenos días Raúl. Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas, es decir, un día y medio o tres días cada dos semanas.

    Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un 5% o disfrutar en una semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.

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  8. Mi estimado, luego de 4 meses y 5 dias, he renunciado al puesto de trabajo donde me desempeñaba (iniciando el 22 de marzo y finalizando el 26 de julio), como recordaras, te explique mi caso mas arriba, era encargado de caja de un super con un sueldo de 19000 mensual y cuando voy a buscar mi cheque me salieron con 6907 pesos... supuestamente solo me correspondia ese monto por mis dias trabajados, cosa con la que evidentemente no estoy de acuerdo. Serias tan amable de darme luz al respecto? Gracias de antemano.

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    1. Hola Raúl. Lo que has recibido es el total de tus derechos adquiridos. Una sumatoria del salario de navidad y las vacaciones, proporcionales al tiempo en que fuiste parte de la empresa.

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  9. Hola yo quiero saber trabajar en un salón de belleza medio tiempo 1:00 a 7:00pm de lunes a viernes , el sábado es 8:00 am a 6:00pm. El 24 y 31 de diciembre es domingo,si no voy el domingo me puede despedir si darme nada, tengo 4 año trabajo hay.
    o estoy en me derecho de reglar no ir el domingo sigame

    ResponderEliminar
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    1. Saludos. No especificó si trabaja o no los domingos.

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